Arbeidstakeren skal gjøres skriftlig kjent med prøvetidsreglene før tiltredelse og skal bekrefte underretningen skriftlig. I prøvetiden er det tre ukers gjensidig oppsigelsesfrist.
Beslutningen om oppsigelse av prøvetidsansatte må være begrunnet i arbeidstakerens mangel på tilpassing til arbeidet, faglig udyktighet eller upålitelighet.