Kirkerådet vedtok 14. september å opprette et LHBT-utvalg (LHBT: lesbiske, homofile, bifile og transpersoner) for å følge opp Bispemøtets rapport om situasjonen for ansatte og frivillige med LHBT-identitet i kirken.
Utvalget oppnevnes med inntil 7 medlemmer og skal bestå av medlemmer med ulik LHBT-identitet, ulik alderssammensetning og geografisk tilhørighet. Bispemøtet, Kirkerådet og KA skal være representert i utvalget.
Kirkerådet vedtok også at det skal gjennomføres en arbeidslivsundersøkelse som kan belyse dagens situasjon for ansatte i Den norske kirke med LHBT-identitet. Samtidig skal det utvikles et kurs- og samtaleopplegg for å øke kompetansen om spørsmål knyttet til LHBT, kjønn og seksualitet.
- Den norske kirke skal være en god og forutsigbar arbeidsgiver, og må arbeide videre med områder som reguleres av likestillings- og diskrimineringslovverket. Det er en selvfølge personer med LHBT-identitet deltar med sin kompetanse og livserfaring, sier leder i Kirkerådet, Kristin Gunleiksrud Raaum.
Her følger hele vedtaket i sak KR 49/18 LHBT-identitet: oppfølging av Bispemøtets rapport fra møtet i Kirkerådet 12.-14. september 2018:
1.
Det opprettes et LHBT-utvalg for å følge opp Bispemøtets utredning. LHBT-utvalgets sammensetning, mandat og arbeidsoppgaver for 2018-2020 er:
a) Utvalget oppnevnes med inntil 7 medlemmer og skal bestå av medlemmer med ulik LHBT-identitet, ulik alderssammensetning og geografisk tilhørighet. Bispemøtet, Kirkerådet og KA skal være representert i utvalget.
b) Utvalget skal ha tett kontakt med Kirkerådets Utvalg for kjønn og likestilling.
c) Utvalget skal bistå Kirkerådet i arbeidet med å tilrettelegge for kompetanseheving på LHBT-tematikk relatert til arbeidsmiljø- og tilsettingssaker.
d) Utvalget skal være en ressurs for de sentralkirkelige råd i oppfølging av Bispemøtets rapport.
2.
Det gjennomføres en arbeidslivsundersøkelse som kan belyse dagens situasjon for ansatte i Den norske kirke med LHBT-identitet.
3.
Det utvikles et kurs- og samtaleopplegg for å øke kompetansen om spørsmål knyttet til LHBT, kjønn og seksualitet. Opplegget utvikles og utprøves i et eller flere bispedømmer.
4.
Arbeid med ny Strategiplan for likestilling mellom kjønn i Den norske kirke igangsettes. Evaluerings- og revisjonsarbeidet gjøres i Utvalg for kjønn og likestilling i tett kontakt med LHBT-utvalget. Ny plan legges frem for Kirkerådet 2020.
5.
Kirkerådet ber AGU (Kirkerådets arbeidsgiverutvalg) ta opp spørsmålet om tilsettingspraksis i lys av likestillings- og diskrimineringslovverket.