Kirkerådet og KIFO har siden 2021 hatt en samarbeidsavtale om ulike forskningsprosjekter. Nylig leverte KIFO en fersk forskningsrapport, som er en kvalitativ studie med ti prester som har minoritet- eller innvandringsbakgrunn.
– Denne rapporten er et godt kunnskapsgrunnlag til kirkens videre arbeid med likestilling, inkludering og mangfold, sier HR-direktør Erik Faye Lindvig som forteller at oppfølgingen allerede er i gang.
Les hele rapporten Prester med innvandringsbakgrunn i Den norske kirke. En erfaringsbasert kvalitativ studie her.
Den norske kirke har hatt en bred innsats i arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold (LIM) de siste årene. I 2021 ble et forventningsdokument vedtatt, LHBT-utvalget ble opprettet i 2018 og råd for mennesker med funksjonsnedsettelser startet i 2023. Det er gjort brukerundersøkelser, forskning og vedtatt mangfoldserklæring i utlysningstekster.
Nyansert bilde
KIFO (Institutt for kirke-, religions- og livssynsforskning) har nå gjennomført kvalitative intervjuer med ti prester som er ansatt i Den norske kirke. Alle har minoritet- eller innvandringsbakgrunn.
Informantene forteller at de stort sett trives godt som prester, og opplever støtte fra kollegaer og overordnede. Samtidig påvises det i noen grad diskriminering. Det er flere som forteller om dette i forbindelse med gravferder, at pårørende «ønsker en annen prest».
Samtidig forteller flere at de vegrer seg fra å melde fra om erfaringer av frykt for å skape problemer. Prester med ikke‑europeisk bakgrunn opplever langt større utfordringer enn dem med europeisk bakgrunn.
– Det er nulltoleranse for rasisme og diskriminering i Den norske kirke. Samtidig er det ikke første gang vi hører om denne type opplevelser, og KIFOs forskning bekrefter disse historiene.
Det sier Erik Faye Lindvig. Han er avdelingsdirektør for HR og organisasjonsutvikling i Kirkerådet.
Tydelige anbefalinger
KIFO-rapporten, som er ført i pennen av forsker Sindre Bangstad, peker på flere anbefalinger, blant annet å etablere en enhetlig praksis for hvordan diskriminerende forespørsler knyttet til kirkelige handlinger skal håndteres.
I materiellet er det også opplevelser av at språklige krav ved tilsettinger praktiseres ulikt fordi det ikke er tydeliggjort, og at dette kan brukes som skalkeskjul for andre holdninger. Her bør det avklares hva «tilstrekkelig norsk» betyr i praksis.
Selv om kirkens digitale læringsplattform har et kurs i mangfoldsledelse, peker rapporten på behovet for å trene ledere i mangfoldskompetanse og diskrimineringsforståelse. Det kan være avgjørende for hvordan en ansatts opplevelse av trygghet.
– Det er helt avgjørende at ansatte opplever det trygt å være på jobb, og at de vet hvordan de kan melde fra om diskriminering. Vi er allerede i gang med en rekke tiltak knyttet til dette feltet – og KIFOs anbefalinger er til god hjelp i hva som er viktig fremover, sier Faye Lindvig.