Musikkmedarbeideren er vikar for kantor ved ferie og frihelger. Det betyr spill ved gudstjeneste ca. en søndag i måneden, samt noe ved vielser og gravferd.
Stillingen er i utgangspunktet 100%, hvor vikar for kantor utgjør ca. 20%. Siden dette er et vikariat er arbeidsgiver villig til å vurdere tilsetting i lavere stillingsprosent alt etter hvor stor andel av stillingen som aktuelle kandidater har mulighet til å dekke. Dette gjelder både hva angår muligheten til å være vikar for kantor, og om søker har mulighet til å dekke opp alle de andre ønskede arbeidsoppgavene. Søker bes redegjøre for hvilke deler av stillingen og arbeidsoppgavene vedkommende har mulighet til å dekke i søknaden. Kvelds- og helgearbeid må påregnes.
Stillingen er i utgangspunktet 100%, hvor vikar for kantor utgjør ca. 20%. Siden dette er et vikariat er arbeidsgiver villig til å vurdere tilsetting i lavere stillingsprosent alt etter hvor stor andel av stillingen som aktuelle kandidater har mulighet til å dekke. Dette gjelder både hva angår muligheten til å være vikar for kantor, og om søker har mulighet til å dekke opp alle de andre ønskede arbeidsoppgavene. Søker bes redegjøre for hvilke deler av stillingen og arbeidsoppgavene vedkommende har mulighet til å dekke i søknaden. Kvelds- og helgearbeid må påregnes.
Arbeidsoppgaver
- Lede barnekor og Ten Sing i menigheten, og delta med kor på gudstjenester
- Delta i utvikling og gjennomføring av menighetens plan for trosopplæring for aldersgruppen 0 – 18 år
- Delta i planlegging og gjennomføring av en del fellestiltak med andre menigheter i fellesrådet, bl.a. Bynatt, Barnegospelfestival. m.m.
- Spill ved gudstjenester, vielser og gravferd når kantor har fri/ferie
- En del administrativt arbeid, deltakelse i stabsmøter mv.
Kvalifikasjoner
- Musikk-, pedagogisk og kristendomsfaglig kompetanse
- Erfaring fra liturgisk spill og behersker ulike stilarter
- Erfaring fra og interesse for korledelse
- Erfaring fra barne- og ungdomsarbeid/ trosopplæringsarbeid i menighet
- Medlem i Den norske kirke
- Tilfredsstillende politiattest må legges frem før endelig tilsetting
- Beherske norsk muntlig og skriftlig
Personlige egenskaper vil bli vektlagt, herunder om søker er:
- Har evne til å kommunisere godt, spesielt med barn og unge
- Er ryddig og strukturert
- Er åpen og inkluderende
- Har evner til både å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre
Vi tilbyr
- Spennende arbeidsoppgaver i et godt tverrfaglig stabsfellesskap
- Vedtatt plan for trosopplæring i Saltstraumen menighet
- Lønn etter avtale/ kvalifikasjoner i henhold til KA sin tariff
- God pensjonsordning i Bodø kommunale pensjonskasse
Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Liv Nome Sivertsen på mobil 488 95 344
For stillingen gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Vi oppfordrer interesserte til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn. Ved første gangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søkerne gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om å få søknaden unntatt offentlighet, jfr Offentlighetslovens § 25.
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og prøve i orgelspill og direksjon. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges frem i forbindelse med intervju. Opplysninger om hvordan søkerne stiller seg i ulike religiøse/kirkelige spørsmål kan bli innhentet og vektlagt.