Grethe Lystad Johnsen

Grethe Lystad Johnsen har vært domprost i Molde domprosti siden 2023. Hun har tidligere bl.a vært sokneprest i Molde domkirke, og hun har sittet i Molde kommunes kriseteam for omsorgsberedskap fra 2012 til 2022, og har en master i verdibasert ledelse.

Her kan du lese Grethe Lystad Johnsens selvpresentasjon med skriftlige svar på ulike spørsmål under. Nederst på siden kan du se videointervju og CV.

Gi en kort beskrivelse av deg selv.

Jeg vil beskrive meg selv som lyttende, raus, omsorgsfull, reflektert og passe tålmodig. Jeg har et lyst sinn og har stor arbeidskapasitet. Jeg er en god formidler, og har evnen til å få folk med meg. På fritiden liker jeg å lese, strikke og å være ute i naturen.

Jeg er domprost i Molde domprosti, en stilling jeg har hatt siden høsten 2023. Her får jeg jobbe tett sammen med tilsatte og råd for å bygge arbeidsfellesskap og kirke i Romsdalen og Møre bispedømme. Jeg har gjennom hele mitt yrkesaktive liv hatt stor glede av å stå i prestetjenesten.

Jeg liker å jobbe i team, og fikk som ung kapellan i Molde domkirke, gleden av å jobbe sammen med mange kreative mennesker, domprosten gav meg stor frihet til å prøve nye ting. Dette har jeg tatt med meg videre, jeg liker de kreative prosessene. Som leder ønsker jeg derfor å gi medarbeidere stor frihet til å utvikle arbeidet med utgangspunkt i egen kompetanse og nådegaver.

Hva er viktig og kjennetegner deg som teolog?

Som teolog er jeg Kristussentrert, som står stødig i kirkens bekjennelse. Jeg søker å male bildet av en Gud som tar imot «livets sønderbrutte deler» med kjærlighet. Og vil sende mennesker ut i verden med tro, håp og kjærlighet. Jeg har alltid vært opptatt av å snakke sant om livet og sant om Gud.

På mange måter kan man si at min teologi springer ut av gudstjenesterommet, helt fra studiet har liturgikk vært mitt fag. For meg har ritualene vært avgjørende for troen og teologien, tre håndfuller vann, tre spader jord, å få knele ned – og reise seg opp, å bli velsignet og korstegnet. Gjennom arbeidet med gudstjenesten søker jeg å legge til rette for gode møtepunkt mellom Gud og mennesker. Her står folkekirken i en helt unik posisjon, vi møter mennesker i ulike livssituasjoner, i glede og i sorg. Denne tillitserklæringen søker jeg å forvalte med klokskap.

Hvilken ledererfaring har du og hvordan vil du karakterisere deg selv som leder?

Jeg har stått i lederoppgaver fra ung alder, da jeg ble utfordret til å være styreleder i Ørsta Ten-Sing. Videre har jeg erfaring som tillitsvalgt, lokallagsleder og stiftsstyreleder i Presteforeningen. Det som tydeligst har formet meg som leder er rollen som sokneprest i Molde domkirke, og nå domprost i Molde domprosti. Jeg har også høstet noe erfaring som fungerende biskop. Som domprost står man i spennet som mellomleder og toppleder, og får mye erfaring både i å lede og bli ledet.

Jeg er opptatt av å bygge lag, der både ansatte, folkevalgte og frivillige finner sin plass i arbeidet. Og vil karakterisere meg selv som en relasjonell leder, som er opptatt av å møte de jeg leder der de er. Gjennom å bygge på medarbeideres styrker søker jeg å bidra til trivsel og vekst. Jeg kommuniserer tydelig, jeg er opptatt av prosess, men tar beslutninger når det kreves. Jeg evner å tenke langsiktig og strategisk, og har fått tilbakemeldinger på at jeg fremstår empatisk og uredd.

Hva ser du som hovedutfordringer og muligheter i Den norske kirken i tiden fremover?

Den politiske situasjonen i verden utvikler seg i en stadig mer skremmende retning, noe som setter sitt preg på oss alle. I denne usikre situasjonen kan kirken med sin forkynnelse bidra med lys, trygghet og håp inn i menneskers liv.

Som kirke opererer vi stadig tydeligere i et livssynsåpent samfunn, og må jobbe strategisk med hvordan være kirke i et synkende marked. Dette tenker jeg gir oss både utfordringer og muligheter. Utfordringer i at mennesker ikke like selvfølgelig søker seg til våre fellesskap eller benytter kirkens tjenester. Men dette gir samtidig muligheter ved at vi tydeligere må prioritere hva som er umistelig for oss.

Det kan være grunn til å tenke at vi vil oppleve stadig strammere økonomiske rammer, noe som også utfordrer til å prioritere kjerneoppgavene våre. Her ser vi at stadig mer arbeidskrevende rekrutteringsprosesser er en del av det utfordringsbildet vi må jobbe med. Det er gledelig å høre at Stavanger bispedømme har alle prestestillinger besatt. Samtidig er dette ikke en situasjon man kan ta for gitt, så rekruttering til kirkelig tjeneste er en viktig utfordring.

Hvilken rolle tenker du at Den norske kirke skal ha som folkekirke i et livssynsåpent samfunn?

Den norske kirke sin primære oppgave er å være kirke, å forkynne ordet og forvalte sakramentene. Å sikre at mennesker som ønsker det finner åpne, hellige rom, der de kan finne fellesskap, hvile for sjelen og næring for troen.

Samtidig tenker jeg vi skal ta vår rolle som «storesøster» blant trossamfunnene på alvor, og prioritere deltagelse i det lokale, regionale og nasjonale økumeniske arbeidet. Videre er dialogarbeidet med andre aktører på livssynsfeltet viktig, for gjennom kjennskap til hverandre kan vi sammen bygge trygge og gode lokalmiljø.

Kirkens ansatte ivaretar sentrale funksjoner på vegne av storsamfunnet, gjennom gravferdsforvaltningen, prestenes beredskapstjeneste, vi finner både prester og diakoner i kommunenes kriseteam, og gjennom preste- og samtaletjenesten i fengsel, på sykehus og høgskoler og universitet. Dette er funksjoner vi bør prioritere høyt også i fremtiden.

Hva vil du særlig legge vekt på i tjenesten som biskop og hva er kjernen i din forkynnelse?

Biskopen sitt primære ansvar er gjennom forkynnelse og sakramentforvaltning ta vare på den apostoliske lære etter Guds ord og vår kirkes bekjennelse, fremme og bevare enheten i Guds kirke og rettlede og oppmuntre bispedømmets menigheter, kirkelig tilsatte og øvrige medarbeidere.

Jeg tenker derfor vi trenger biskoper som er frimodige på evangeliets vegne, og som er trygge i rollen som forkynnere. Jeg er glad i å formidle, og fremstår trygg fremfor store forsamlinger. Videre vil jeg fremheve biskopens rolle som brobygger, mellom mennesker, ulike standpunkt og tradisjoner. Å bevare enhet fremstår stadig viktigere i en verden preget av uro.

Jeg vil legge stor vekt på biskopens tilsynsbesøk gjennom visitas, der det proaktive tilsynet er til for å støtte, oppmuntre og heie på alt det viktige arbeidet kirkelig tilsatte, folkevalgte og frivillige legger ned for mennesker i sitt lokalmiljø hver eneste dag.

Kirkeårets ulike tider utfordrer oss til å forkynne hele bredden av det kristne budskapet, men om jeg skal velge en setning jeg ønsker konfirmantene skal ta med seg videre i livet, så må det være: «Og se, jeg er med dere alle dager, inntil verdens ende.» Matt 28,20

Hva tenker du kan bli spesielt utfordrende for deg i rollen som biskop?

Jeg har ikke jobbet i Stavanger bispedømme selv, dette er ukjent landskap for meg. Jeg vil derfor prioritere å bli kjent med regionen, menighetene og menneskene.

Å ha jobbet tett sammen med biskopen, har gjort det svært tydelig at bispetjenesten er en krevende tjeneste å gå inn i. Både når det gjelder arbeidstimer, relasjoner og ansvar. Jeg tenker det vil være utfordrende å sette de nødvendige grenser slik at jeg kan ivareta meg selv og mine nærmeste parallelt med at jeg innehar denne stillingen.

Hva kan du med din kompetanse og erfaring tilføre Stavanger bispedømme og bispekollegiet i arbeidet med å realisere Den norske kirkes visjon?

Gjennom mange år som menighetsprest har jeg opparbeidet meg god forståelse for kirkens «håndverk». Min erfaring spenner fra sjelesorgsamtalen, småbarnstreffet, til planlegging og gjennomføring av komplekse høytidsgudstjenester med mange aktører. Denne praksisnære ballasten kombinerer jeg med organisasjonsforståelse på både lokalt, regionalt og nasjonalt nivå.

Med en mastergrad i verdibasert ledelse har jeg et bevisst forhold til hvordan organisasjonens verdier må stå i sentrum for styring. Vi oppnår best resultat ved å lede gjennom inspirasjon fremfor kontroll. Mitt fokus er å inspirere medarbeidere så de kjenner eierskap til felles mål, der teologisk refleksjon går hånd i hånd med organisatorisk utvikling.

Min oppvekst i Den Evangelisk Lutherske Frikirke har gitt meg et verdifullt blikk på det brede kirkelandskapet i Norge. Denne bakgrunnen fungerer som en ressurs i økumenisk arbeid og gjør meg våken for ulike kirkelige tradisjoner og uttrykksformer. Jeg er en utviklingsorientert leder som aktivt har tatt i bruk ulike menighetsutviklingsverktøy, nå Kirka vår, for å drive systematisk menighetsutvikling.

I rollen som prost utøver jeg mitt lederskap som personalleder, mellomleder og medhjelper i biskopens tilsyn. Jeg ser på kommunikasjon som et strategisk verktøy for å bygge den tilliten som er nødvendig for å utøve godt tilsyn. Ved å forene min praktiske presteerfaring med profesjonell lederkompetanse, evner jeg å veilede medarbeidere i deres faglige utøvelse, samtidig som jeg ivaretar organisasjonens administrative og strategiske behov.

Hvordan vil du være samlende og ivareta mangfoldet i bispedømmet?

Mangfold er en velsignelse, det gir mulighet for at mange kan se seg selv i kirkens arbeid. Jeg ønsker å bygge enhet, ikke enighet. Gjennom hele min prestetjeneste har jeg søkt å bygge relasjoner på tvers, av generasjoner, etnisitet, meninger, funksjonsvariasjoner og legning. En av måtene å jobbe frem dette på er å sikre et mangfold blant ansatte og rådsmedlemmer.

Å jobbe for gode uenighetsfellesskap, der det er rom for ulike standpunkt er også en viktig oppgave for biskopen. Her er kommunikasjon og relasjonsbygging våre viktigste verktøy.

Hva motiverer deg til å gå inn i tjenesten som biskop?

Jeg motiveres av nye utfordringer. Jeg anser det som en tillitserklæring å bli utfordret til å se meg selv i tjenesten som biskop. Det er med stor ydmykhet jeg fyller ut dette skjemaet. Jeg har også valgt å lytte til kloke kvinner og menn som har gått foran inn i lederoppgaver av ulikt slag, som har sagt; Når kirken peker på deg, da skal du våge å vurdere det.

Stavanger bispedømme har ungdom og unge voksne, rekruttering, diakoni og samarbeid mellom bispedømme, fellesråd og menighetsråd som satsingsområder. Hvordan ser du for deg å kunne bidra på disse områdene som biskop?

Dette er noe som må jobbes frem sammen med medarbeidere lokalt. Men jeg ser at Stavanger bispedømme har valgt viktige satsingsområder for den kommende perioden. For biskopen vil det være viktig å løfte disse temaene frem i visitaser, tilsynssamlinger og nyhetsbrev. Jeg vil også jobbe strategisk sammen med bispedømmerådet og ansatte for å vise frem hvordan man kan lykkes på disse områdene. Samt gjennom tilskudd og andre prioriteringer sikre at satsingsområdene får det nødvendige fokus.

Den norske kirke har hatt en lang debatt om likekjønnet samliv. Hva er dine synspunkter i dette spørsmålet?

Debatten om likekjønnet samliv har vært krevende for mange mennesker, og har dessverre tatt mye plass gjennom mange år. Vi skal ikke underkjenne hva det har gjort med mennesker å være en «sak» på sakskartet.

Jeg vier selv likekjønnede par, og har hatt det samme standpunktet i dette spørsmålet fra før jeg begynte å studere teologi. Samtidig er jeg opptatt av at vi møter hverandre, og snakker til og om hverandre med respekt uavhengig av standpunkt i ulike saker.

Hvordan ønsker du som biskop å legge til rette for videreutvikling av gudstjenestelivet i bispedømmet?

Jeg ser på gudstjenesten som menighetens viktigste samlingspunkt, dette er hjerteslaget i menighetslivet. I arbeidet med gudstjenestefornyelse er jeg opptatt av å ivareta både nyskaping og gjenkjennelse.

Jeg har selv hatt stor glede av å få jobbe kreativt med gudstjenesten i samarbeid med andre kirkelig tilsatte og frivillige, dette vil jeg gjerne være med på å legge til rette for. Samtidig har jeg erfaring med hvor fremmedgjørende det kan være å komme til en gudstjeneste der alle liturgiske ledd og musikk er ukjent. Videreutvikling av gudstjenestelivet handler heller ikke bare om å bytte ut ord, musikk eller instrumenter. Det handler også om hvem vi involverer i prosessen. Her kan vi lære mye av arbeidet med tilrettelegging av gudstjenester for barn, ungdommer, og mennesker med funksjonsnedsettelser.

På hvilke områder vil du særskilt ønske å arbeide med utvikling av menighetene i bispedømmet som biskop?

Jeg vil arbeide for at menighetene er gode og trygge arbeidsplasser, med forutsigbare rammer for alle tilsatte.

Videre vil jeg jobbe for at menighetene er varme fellesskap, der man kan komme med livet slik det ble.

Og til sist sikre at vi feirer inspirerende gudstjenester, der mennesker kan vokse i tro, håp og kjærlighet.

Hvordan vil du forvalte mulighetene bisperollen gir til å representere kirken i offentligheten?

Bisperollen fungerer i mange tilfeller som en døråpner for lokalkirken. Jeg vil benytte rollen til å knytte kontakter med politisk ledelse, næringsliv og frivillige/ideelle organisasjoner. Som biskop er det viktig å være synlig, samt delta i samfunnsdebatten.

Kan ikke laste video uten samtykke for bruk av funksjonelle cookies. For å gjøre dette må du trykke på knappen helt nederst i venstre hjørne og marker sjekkboks for funksjonelle cookies og deretter klikke på \"Oppdater samtykke\". Evt. klikk på \"Godta alle cookies\" for å godta alle kategorier av cookies. Deretter må du laste siden på nytt.

Lenker

Foto av Grethe Lystad Johnsen til nedlasting

Dokumenter

CV 2026 Grethe Lystad Johnsen

Grethe Lystad Johnsen

Beklager, men vi kan ikke finne din posisjon pga instillingene i nettleseren din. Du må tillate autolokasjon for å kunne benytte denne funksjonaliteten:

Se instruksjoner for din nettlester under:

Internet explorer

Chrome

Firefox

Safari