I 27 år har Maud Berntsen hatt lederstillinger i Asker kirkelige fellesråd. Hun startet som daglig leder i menighet og har brukt det meste av tiden som personalsjef og assisterende kirkesjef.
Nå blar mor AKF om til et nytt kapittel, fremdeles som ansatt i Asker kirkelige fellesråd, men med litt mer luft på sidene. 1. september tiltrådte hun rollen som seniorrådgiver HR i en 50 % stilling. Samtidig ble hun pensjonist i halvtid.
Fellesrådet er glad for å fremdeles få beholde Maud og hennes kompetanse, erfaring og klokskap!
Maud har gjennom årene som personalsjef og assisterende kirkesjef arbeidet med fem proster og fem kirkesjefer, og representert en viktig kontinuitet i organisasjonen. Hun har reflektert litt om årene som er gått og peker på at den administrative arbeidshverdagen i kirken har beveget seg fra faksmaskin til Teams.
«Men det er ikke bare digitalisering som har skjedd. Jeg har blant annet fått være med på å bygge kirke i Vardåsen, nytt administrasjonsbygg for AKF administrasjonen, etablering av gravplass og klokketårn ved Østenstad, og oppføring av driftsbygninger på gravplassene i Østenstad og Asker. I løpet av årene er det også kommet 5 nye pipeorgler!»
Gjennom disse årene har Asker og Bærum prosti har blitt delt, mens nye Asker kommune er blitt skapt. «Hele tiden har kirkelig organisering vært et tema. Askerprosjektet ga oss den samarbeidsmodellen vi har i dag, mellom sokneprester og daglig ledere, og mellom prost og kirkesjef.»
Av andre store endringer fremhever Maud særlig trosopplæringsreformen. Asker kom tidlig i gang med prosjekter da reformen ble lansert i 2003 og var blant de første som fikk tildeling. Det har vært spennende å følge.
Maud har alltid tenkt at administrasjon og ledelse er en viktig tilrettelegging for det gode arbeidet som skjer ute i menigheter og enheter.
I fjor feiret kirkens feltarbeid 40 år (også det i nye lokaler). Maud har vært med i mange av disse. «Hjertet mitt banker litt ekstra for feltarbeidet. Jeg er så glad for at menighetene i Asker driver dette viktige arbeidet i lokalsamfunnet!»
Nå venter litt kortere arbeidsuker og Maud ser frem til et litt roligere liv, med tid og overskudd til familie og venner. Hun ønsker ikke minst å være til stede og tilgjengelig for en herlig liten flokk med barnebarn.
I den nye rollen som seniorrådgiver HR skal Maud fortsatt ha HR-oppgaver, blant annet ivareta lederstøtte og arbeid med rekrutteringsprosesser.