Vi tror at en menighet ikke bare kan fylles med ord, men også må handle til beste for menneskene rundt oss.
Målsetningen til Løvstakksiden menighet, er å være en nærmiljøkirke, der ulike aktiviteter kan fungere som møtesteder for menneskene i området. Vår tanke er at menigheten skal ha et mangfold av tilbud, som møter de ulike aldersgrupper og livsfasers behov.
Vil du bli diakon i en av Bergens mest spennende menigheter? Menigheten ligger i en av bydelene i Bergen der det er et utstrakt samarbeid med ulike instanser i kommunen, bydelssatsingen, skole/oppvekstsenter og frivillige organisasjoner. Det er stor optimisme i Løvstakksiden og kirken blir ansett som en viktig samarbeidspartner for et bedre oppvekst- og levemiljø for alle som er bosatt her.
SØK PÅ STILLINGEN I WEBCRUITER
Vi er som en ganske stor «småby» med 10.619 innbyggere, og 44,2% av befolkningen er medlemmer i kirken. Menigheten har områder med de dårligste levekårene i Bergen ifølge levekårsundersøkelser. Det er mange små boliger, mye utskifting av folk, mye hybler og studentboliger og mange kommunale boliger. Løvstakksiden har en svært spennende befolkningssammensetning med mange mennesker med bakgrunn fra andre land.
Det er få eneboliger i området, men det er blitt bygget en del nye boliger i den siste tiden, spesielt i Solheim Nord (ved Puddefjorden) og litt i Solheim Sør. Området er svært tettbygget fra før, men er fortettet enda mer. At de nye boligene er dyre å flytte inn i gjør at statistikken ser finere ut enn før, uten at forholdene for innbyggerne nødvendigvis er blitt bedre.
Menigheten har diakoniplan som danner grunnlaget for det diakonale arbeidet, og har et diakoniutvalg hvor diakonen deltar. Diakonen kan forme sin stilling i samarbeid med stab, diakoniutvalg og menighetsråd.
Staben i Løvstakksiden består av daglig leder, 2 prester, kantor, kirketjener, menighetspedagog og diakon.
Tilsettingen skjer i Bergen kirkelige fellesråd, med daglig leder i Løvstakksiden menighet, som nærmeste overordnet.
Arbeidsoppgaver
Skape møteplasser på tvers av kulturelle - og sosiale skillelinjer.
Jobbe med mennesker i ulike aldre og livssituasjoner.
Løvstakksiden menighet har et hovedfokus på fellesskapsbygging.
Skape gode relasjoner med mennesker med ulik bakgrunn og ha sjelesorg og samtaler med enkeltmennesker.
Ta vare på og videreutvikle det gode samarbeidet med ulike kommunale instanser og frivillige tiltak/organisasjoner.
Kvalifikasjoner
Formelle kvalifikasjoner i samsvar med Tjenesteordning for diakoner i Den norske kirke.
Søkere med annen relevant utdanning og erfaring kan også komme i betraktning, f.eks. dersom en har en treårig høyskoleutdanning innen helsefag, sosialfag eller pedagogikk.
Vilje til å samarbeide, organisere, koordinere, være inkluderende og vise gjennomføringskraft.
Må kunne jobbe selvstendig og strukturert.
Må ha god sosialfaglig kompetanse og erfaring med å jobbe med mennesker i ulike aldre og i ulike livssituasjoner.
God forståelse av flerkulturelt arbeid.
Må gjerne beherske engelsk.
Personlige egenskaper
- Du trives i arbeid med mennesker i ulike aldre og i ulike livssituasjoner
- Du liker å motivere og engasjere mennesker
- Du kan arbeide selvstendig og være både kreativ og initiativrik
- Du er god til å samarbeide, organisere og koordinere.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Tilfredsstillende politiattest må fremlegges ved ansettelse.
Søker må være medlem av Den norske kirke.
Tilsettingen skjer i Bergen kirkelig fellesråd, med daglig leder i Løvstakksiden menighet som nærmeste overordnet.
Ved tilsetting av diakon skjer det med forbehold om vigsling og at biskopen gir tjenestebrev, jf. Tjenesteordningen § 5.
Vi tilbyr
- Variert arbeid i et positivt miljø.
- Pensjonsordning i Bergen kommunale pensjonskasse.
- Ulykkes- og gruppelivsforsikring.
- Bedriftshelsetjeneste.
Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søkerportalen webcruiter (Talentech).
Søkere som har vitnemål og attester fra utenlandske utdanningsinstitusjoner, må legge ved NOKUT-godkjenning og godkjente norske oversettelser.
Søker kan be om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at søknad om unntak fra offentlig søkerliste etter offentlighetsloven § 25 håndheves strengt. Dersom Bergen kirkelige fellesråd mener begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet slik at det gis mulighet for å trekke søknaden før endelig søkerliste fullføres.
Lønn- og arbeidsvilkår reguleres av tariffområdet knyttet til Kirkens arbeidsgiverorganisasjon (www.ka.no) og Bergen kirkelige fellesråds Personal- og arbeidsreglement.