Rundskriv nr. 4 - 2000 (OPPHEVET)

OPPHEVET OG ERSTATTET AV RUNDSKRIV NR. 2-2005

Fastsatt av Kirkemøtet 15. november 1996 (KM 20/96) med hjemmel i lov av 7. juni 1996 nr. 31 om Den norske kirke § 24 tredje ledd bokstav c. Kirkemøtet 13. november 1998 og 19. november 1999 vedtok mindre endringer og tilføyelser i tjenesteordningen §§ 4, 5 og 10. § 8 er også rettet opp i forhold til tidligere rundskriv. (Rundskrivet erstatter rundskriv 8-96)

§ 1. Hvem tjenesteordningen gjelder for
Denne tjenesteordning gjelder for personer som er tilsatt som kantor i Den norske kirke.
Etter nærmere bestemmelse av arbeidsgiver kan deler av tjenesteordningen også gjøres gjeldende for organister.

§ 2. Hovedarbeidsområder og arbeidsoppgaver
Kantoren er leder for menighetens kirkemusikalske virksomhet. Kantoren skal forvalte og levendegjøre tradisjonelle og nye kirkemusikalske verdier og tilstrebe bredde og kvalitet i det kirkemusikalske arbeidet i menigheten.
Kantorens hovedoppgave er knyttet til planlegging og gjennomføring av gudstjenester og kirkelige handlinger og omfatter menighetssang, orgelspill, korarbeid, konserter, musikkformidling, undervisning og rådgivning.
Kantoren gjør tjeneste ved alle forordnede gudstjenester, andre gudstjenester fastsatt i menighetens gudstjenesteprogram og ved alle kirkelige handlinger som forrettes i kirken eller i gravkapellet etter Den norske kirkes ordninger.
Kantorens tjeneste omfatter for øvrig:
a. Planlegging og medvirkning ved andre gudstjenester og møter
b. Ledelse av korarbeid
c. Undervisning av konfirmanter o.a. i salmesang og liturgi
d. Planlegging og gjennomføring/medvirkning ved sang og instrumental musikk i kirken
e. Planlegging og gjennomføring/medvirkning ved musikkandakter, kirkekonserter o.l.
f. Rådgivning for menighetsrådet i kirkemusikalske spørsmål
g. Ansvar for tilsyn og vedlikehold av kirkens orgel og øvrige instrumenter
h. Samarbeid med lokale, frivillige og offentlige instanser.
Kantor ved domkirke - domkantor - kan ved instruks fra fellesrådet, pålegges oppgaven å være rådgiver og inspirator for den kirkemusikalske virksomheten i bispedømmet.
Arbeidsgiver kan i instruks fastsette nærmere bestemmelser om kantorens arbeidsoppgaver og plikter. Innenfor disse rammer har kantoren et selvstendig ansvar for den faglige utførelsen av de arbeidsoppgaver som er tillagt stillingen. Instruksen kan ikke fravike bestemmelser gitt i lov eller i medhold av lov. Før instruks blir fastsatt, skal vedkommende kantor, menighetsråd og sokneprest gis anledning til å uttale seg.
Kirkemøtet gir nærmere retningslinjer for kantorens gudstjenestlige funksjoner.

§ 3. Kvalifikasjonskrav
Som kantor kan tilsettes person som har:
1. 4 års kirkemusikkutdanning (cand.mag.-grad i kirkemusikk) med 80 vekttall
eller:
2. 3-års grunnutdanning i kirkemusikk samt cand. mag.-tillegg i musikk, kristendomskunnskap, kirkefag, pedagogikk eller diakoni tilsvarende 20 vekttall.
Person som er tilsatt i kantor-/organiststilling og fyller utdanningskravene på det tidspunkt tjenesteordningen trer i kraft, anses som kvalifisert og kan søke ny kantorstilling uten å ta tilleggsutdannelse, selv om vedkommende ikke fyller utdanningskravene i denne tjenesteordningen.
Kirkerådet kan godkjenne at personer med annen faglig jevngod og relevant utdanning/praksis kan tilsettes som kantor.
Dersom det ved annen gangs utlysing ikke melder seg søkere som oppfyller kvalifikasjonskravene, kan arbeidsgiver tilsette organist.

§ 4. Tilsettingsvilkår
Tilsetting skjer med forbehold om vigsling og at biskopen gir tjenestebrev.

§ 5. Vigsling og tilsyn
Kantoren vigsles til tjeneste etter forordnet liturgi. Formaningen og løftet i vigslingsliturgien er bestemmende for kantorens tjeneste og livsførsel.
Kantoren står under tilsyn av biskopen.

§ 6. Innsettelse/tjenestebrev
Kantoren innsettes etter forordnet liturgi.
Biskopen gir tjenestebrev.

§ 7. Forholdet til kirkens ordninger
Kantoren skal utføre sin tjeneste i samsvar med Den norske kirkes ordninger.

§ 8. Samarbeidsforhold
Kantoren plikter å gå inn i et samarbeid med de øvrige stillingsinnehaverne i menigheten.
Arbeidsgiver avgjør hvem som er kantorens nærmeste overordnede.
For de oppgaver som er nevnt under § 2 vedr. gudstjenestlige og liturgiske oppgaver, er soknepresten kantorens nærmeste overordnede.
Ved uenighet mellom arbeidsgiver og sokneprest vedrørende kantorens ansvar og oppgaver nevnt i leddet ovenfor, avgjøres saken av biskopen etter at partene har hatt anledning til å uttale seg.

§ 9. Taushetsplikt
Kantoren har taushetsplikt etter gjeldende regler.

§ 10. Ikrafttredelse
Forskriften trer i kraft fra 1. januar 1997. Vigsling til kantortjeneste, jf. forskriften § 5, innføres som ordning fra 1. juni 1999.

§ 11. Mindre endringer
Kirkemøtet gir Kirkerådet myndighet til å foreta mindre endringer i disse bestemmelsene.


Oslo, februar 2000

Erling J. Pettersen
Direktør
Gerd Karin Røsæg
Underdirektør